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专业成绩：GPA 3.8/4.0（专业排名前5%）

主修课程：人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、招聘与选拔、培训与开发、劳动法与社会保障法、人力资源信息系统、劳动经济学、管理学原理、市场营销学、会计学基础

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协助完成校园招聘全流程：简历筛选（日均处理100+份简历）、面试安排、offer发放跟进
参与新员工入职手续办理与员工档案电子化整理
协助组织员工培训活动（入职培训、技能提升培训等），参与培训需求调研与效果评估
协助处理员工关系日常事务：解答社保公积金疑问、员工咨询记录与反馈

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主导学生会人力资源体系搭建：制定岗位说明书、人员招聘与培训计划、绩效考核机制
策划并执行校园“模拟招聘大赛”，提升学生人力资源实操能力
组织学生会内部培训活动（如简历制作、面试技巧），覆盖200+人次
优化学生会成员档案管理，建立数字化HR系统雏形

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专业技能：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划），掌握KPI/OKR绩效考核工具，了解劳动法及社保政策
办公软件：熟练使用Excel（数据透视表、函数）、PPT（汇报演示）、Word（文档处理），掌握北森招聘系统基础操作
语言能力：英语CET-6（580分），具备良好的英文文献阅读能力与沟通能力
软技能：优秀的沟通协调能力、团队协作精神、问题解决能力、细心严谨

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优秀学生干部（学生会人力资源部部长）
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人力资源管理专业背景扎实，理论基础与实践结合紧密，熟悉招聘、培训、绩效等核心模块
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